22/11/2023
9º
Fórum Brasil Diverso: Traz o protagonismo e a importância do SECSP nos 20 anos
do primeiro acordo de inclusão
racial no Brasil além de muita Inclusão,
Equidade e Debates
sobre ESG.
O
vibrante e emblemático Hotel Unique em São Paulo foi palco, nos dias 17 e 18 de novembro de 2023, do 9º Fórum Brasil
Diverso, um evento que reuniu quase duas mil
pessoas, entre nomes nacionais e internacionais, em uma intensa
troca de conhecimento e experiências sobre práticas de ESG – Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social
e Governança, em tradução) efetivas
ao redor do mundo.
Com uma programação diversificada que incluiu áreas culturais, espaços
para networking e uma feira de expositores, o Fórum Brasil
Diverso deste ano mergulhou em uma
retrospectiva fortalecendo as discussões sobre ações de diversidade e inclusão racial
no mercado ao longo dos
últimos anos.
Com o tema “ESG: a síntese
da diversidade, equidade
e inclusão”, o evento contou
com a participação de figuras influentes como, Erika Hilton
(Deputada Federal), Ricardo
Patah (Presidente da UGT – União Geral dos Trabalhadores e do Sindicato
dos Comerciários de São
Paulo), Cleonice Caetano Souza (Vice-Presidente Nacional da UGT e Diretora de Assistência Social e Previdência do
Sindicato dos Comerciários de São Paulo), Isa Silva, Maurício Rodrigues, Regina Silvestre (Gerente de Diversidade,
Inclusão e Cultura na VIVO/Telefônica) e Jerry Padoly,
oferecendo debates enriquecedores e reflexões profundas
sobre práticas de diversidade e inclusão.
Uma das presenças notáveis
foi a do Presidente da UGT e do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, Ricardo Patah, cujas palavras
ressoaram no evento ao destacar
a importância das cláusulas
trabalhistas e iniciativas em prol da equidade. Ele enfatizou a necessidade da democracia para garantir igualdade e oportunidades no país.
“O Brasil só poderá ser considerado uma democracia
efetiva, com igualdade e
oportunidade. Quando todos tiverem opções na vida e seus sonhos serem concretizados.
E o meu sonho,
é que essa igualdade vai acontecer!”
Ricardo Patah
O
evento não apenas trouxe a Deputada Federal mais destacada do ano, Erika Hilton para incendiar os debates, mas também líderes
empresariais, como o perfumista francês
Jerry Padoly, único negro na indústria bilionária da beleza, e a
estilista baiana Isa Silva, mulher trans negra premiada,
mas também contou com a presença de Maurício Rodrigues, Presidente da Bayer LATAM, o
único CEO negro nessa categoria no Brasil, apresentando um panorama sobre o pioneiro
programa de Trainee
da Bayer do Brasil.
A
participação internacional também se fez presente com a presença de Kimberly Brown, especialista em desenvolvimento de
carreiras negras nos Estados Unidos, cuja empresa tem oferecido líderes
capacitados para altos cargos nas maiores companhias do país.
Um dos momentos marcantes
do evento foi o Painel sobre os resultados dos 20 anos do primeiro acordo de inclusão racial no
Brasil e os impactos da segurança humanizada no setor do varejo, onde Cleonice Caetano Souza, Diretora do SECSP
e Vice-Presidente da UGT, ressaltou a
importância das convenções coletivas na vida dos trabalhadores e trabalhadoras do comércio. O Sindicato dos
Comerciários de São Paulo foi pioneiro na formalização
de cláusulas para a contratação de pessoas pretas no comércio, servindo de exemplo para diversas outras
categorias. Sem falar que o ponto alto do evento foi nesse painel quando sobe ao palco de forma apoteótica, a Erika
Hilton, Anderson Silva, Alessandra
Lessa, Mauricio Pestana, entre outros para somar a Cleonice Caetano Souza e Manoel
Soares.
Maurício
Pestana, CEO e fundador do Fórum, destacou que a desigualdade no Brasil possui viés racial e estrutural, buscando
trazer não apenas CEOs, mas também agentes do
estado e executivos negros para discutir e buscar soluções efetivas para
enfrentar esse problema.
Ao
discutir sobre as cláusulas trabalhistas com cotas e seu impacto na sociedade e
nas empresas durante o 9º Fórum
Brasil Diverso, Cleonice Caetano Souza, Vice-Presidente da UGT e Diretora de Assistência Social e Previdência do
Sindicato dos Comerciários de São
Paulo, enfatizou o papel crucial que essas medidas desempenham no panorama atual.
Ela ressaltou
a importância das convenções coletivas
na vida dos trabalhadores, realçando como essas cláusulas
trabalhistas, especialmente aquelas que promovem a inclusão e a diversidade racial, têm um impacto positivo não
apenas para os indivíduos diretos envolvidos, mas para toda a sociedade.
"Quando empresas e sindicatos se comprometem com cláusulas trabalhistas que visam a inclusão, estão
não só cumprindo um papel social
crucial, mas também fortalecendo a estrutura econômica e social de toda a comunidade. A diversidade não apenas enriquece
os ambientes de trabalho, mas também impulsiona a inovação, criatividade e o crescimento sustentável das empresas", enfatizou Cleonice.
Ela ressaltou
ainda que essas práticas não são apenas moralmente corretas,
mas também trazem
benefícios tangíveis para as empresas, incluindo uma força de trabalho
mais diversificada, o aumento da retenção de talentos e uma melhor
compreensão dos mercados e clientes diversos.
"Ao investir na inclusão por meio de cláusulas trabalhistas que promovem a
igualdade de oportunidades, estamos construindo uma sociedade mais justa e equitativa para todos. Essa abordagem não
só reflete os valores fundamentais de uma comunidade, mas também impulsiona o progresso e a prosperidade
para as gerações futuras", concluiu Cleonice.
Uma
das inovações deste ano foi a programação em três espaços simultâneos: Sala MOVER, em parceria com o coletivo de
capacitação Mover, Sala Educação, com a Fundação
Dom Cabral, e a Sala Afroempreendedorismo, que ofereceu interação entre empresas de diferentes portes, dirigidas
por pessoas negras, além de espaço para instituições de ensino com programas de ações afirmativas, cotas ou cursos complementares.
O 9º Fórum Brasil Diverso, reafirmou-se como uma iniciativa de aquilombamento para tecer laços que transcendem tons de pele para celebrar a diversidade intrínseca à comunidade negra. É erguer espaços de união, onde diferenças são valorizadas e experiências compartilhadas. É rejeitar estigmas internos, fortalecer-se coletivamente contra o racismo e promover a empatia e solidariedade entre todos. Aquilombar-se é construir uma identidade inclusiva, desafiar preconceitos e trilhar um caminho de pertencimento e empoderamento para cada voz, cada vivência, cada tonalidade dentro da comunidade negra.