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O Sinsaúde sempre esteve à frente na defesa das normas trabalhistas e, há 86 anos, atua para garantir ambientes que favoreçam a eficiência dos trabalhadores. Pensando no bem-estar e na segurança de seus funcionários, o Sindicato implantará o Programa de Gerenciamento de Risco. 

O objetivo é atender às atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 01), publicadas na Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego, em 27 de agosto de 2024. O programa será implementado até 25 de maio, data em que a nova NR-1 entrará em vigor.

A nova NR-1 determina que fatores psicossociais como, estresse, ansiedade, depressão, assédio moral e sexual, devem ser gerenciados pelas empresas como riscos ocupacionais. As empresas precisam garantir que os funcionários não adoeçam devido ao trabalho, assim como já acontece com a saúde física.

De acordo com a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, o Sindicato sempre teve uma visão a frente de seu tempo. Há anos esses temas são abordados e prevenções são realizadas por meio de ações internas e externas, como publicações de folders, palestras com especialistas, divulgação dos canais de denúncia. 

“As mudanças na NR-1 evidenciam ser responsabilidade das empresas fornecerem um ambiente de trabalho seguro e adequado para a saúde mental dos trabalhadores”, afirma. Assim, a preservação da saúde mental do trabalhador fica no mesmo patamar da saúde física.

O programa do Gerenciamento de Risco está em fase de estudos e elaboração e deverá ser implementado por meio dos Departamentos de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. Questionários padronizados servirão como ferramentas de identificação de problemas apontados pela NR-1. 

“O Sinsaúde tem o compromisso de fiscalizar as unidades de saúde e agora com a NR-1 será verificado se as empresas estão implantando os programas de gestão de risco psicossocial corretamente e de acordo com a Lei”, disse Sofia.   

Pontos centrais do programa em desenvolvimento

• Tratar o bem-estar no trabalho como prioridade;

• Adotar medidas para controlar o estresse;

• Incentivar cuidados com a saúde mental. 

• Investir em treinamento;

• Monitorar o clima organizacional;

• Acompanhar a saúde psicossocial dos funcionários.

Fonte: Sinsaúde Campinas e região