Notícias

Entre os dias 05 e 08 de agosto, o SIEMACO São Paulo participou da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) da empresa Corpus, responsável pela varrição na zona Leste da capital. A atividade reuniu cerca de 700 trabalhadores e contou com apoio da equipe de Transportes do sindicato, liderada pelo diretor Nilson Ferreira (Kbça), que acompanhou toda a programação. Durante a semana, foram realizadas palestras, dinâmicas e sorteios de brindes oferecidos pelo SIEMACO-SP, reforçando o compromisso da entidade com a saúde, o bem-estar e a valorização da categoria.

A diretora Andrea Ferreira (Ferreirinha) esteve à frente de uma das apresentações, abordando as Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs) e o combate ao vício de álcool e outras drogas. Ela destacou que, mais do que apresentar informações técnicas, o objetivo é levar o trabalho social desenvolvido pelo sindicato até os locais de trabalho. “Nosso trabalho vai além da defesa trabalhista. Estamos presentes para conscientizar, proteger e orientar a categoria sobre temas que impactam diretamente sua vida. Isso é o Sindicato Cidadão: estar próximo, levar informação e fazer a diferença na comunidade dos trabalhadores”, disse.

A Campanha #RespeiteTodoMundo, iniciativa da FEMACO — federação à qual o SIEMACO-SP é filiado, também esteve em destaque, com a palestrante Flávia Reis explicando os diferentes tipos de assédio, como racial, corporativo e moral, e reforçando como identificá-los e combatê-los no ambiente profissional. “Ela alertou ainda sobre a ”É importante diferenciar uma orientação profissional, feita por líderes, fiscais e chefes, de assédio, já que muitos trabalhadores ainda confundem situações legítimas de cobrança com condutas abusivas”, ressaltou.

O debate ganhou força com dois depoimentos marcantes: um trabalhador relatou ter sido alvo de piadas dos colegas após seu divórcio e uma trabalhadora revelou ter sofrido assédio racial, sendo chamada de “neguinha do cabelo duro” por uma chefe. Essas falas abriram espaço para esclarecer como e quando denunciar, reforçando que o objetivo é proteger as minorias e manter um ambiente saudável, não punir sem necessidade — salvo em casos graves, como assédio sexual, que exigem ação imediata.

Para o diretor Nilson Ferreira (Kbça), momentos como este são essenciais para manter o sindicato próximo da base. “A interação direta nos permite levar todo tipo de informação, ouvir demandas e estar sempre ao lado da categoria. O SIEMACO-SP é e continuará sendo uma porta aberta para atender, orientar e defender cada trabalhador e trabalhadora que representa”, afirmou.

A agenda de palestras do SIEMACO-SP segue nos próximos meses em outras empresas do setor, e a Campanha #RespeiteTodoMundo já se consolidou como uma ação permanente de combate ao assédio e promoção do respeito no ambiente de trabalho. “Vamos continuar indo aonde o trabalhador está, levando informação, escutando e atuando para garantir um ambiente de trabalho seguro e digno para todos”, concluiu Nilson Ferreira.

Fonte: Siemaco