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Na tarde desta terça-feira (12/08), representantes da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (CONTEC) e do Banco de Brasília (BRB) realizaram reunião online da mesa de negociação para debater propostas de ajustes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e tratar de questões relacionadas a metas, quadro de pessoal e condições de trabalho nas unidades.

O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, abriu o encontro com cumprimentos e agradecimentos pelas felicitações de aniversário e, antes de se retirar para outros compromissos, reforçou a cobrança pela assinatura do Acordo Coletivo pelo presidente do BRB. Representantes do banco informaram que o documento já está no gabinete e que a prioridade foi solicitada para que a assinatura ocorra ainda neste semestre.

Proposta de Ajustes no ACT da PLR

A apresentação da CONTEC, conduzida por Gilberto Antonio Vieira e Ivanilson Luz, detalhou a proposta de reformulação do modelo de PLR, que inclui:

Ampliação da parcela linear de 60% para 70% do total, reduzindo a parte variável atrelada a metas para 30%.

Criação da PLR Social, com pagamento adicional equivalente a um salário base para empregados que cumpram metas sociais não financeiras, como programas de cartão saúde, alimentação, incentivo escolar e outras iniciativas de impacto social.

Regras mais claras para redistribuição de valores não utilizados por unidades que não atingirem metas, destinando o excedente apenas às que cumprirem os objetivos.

Escalonamento proporcional da premiação, garantindo maior equidade.

Segundo a CONTEC, o modelo é inspirado em práticas já adotadas pela Caixa Econômica Federal e busca valorizar iniciativas sociais, motivar os empregados e reter talentos. Representantes do BRB reconheceram a relevância da proposta, mas ponderaram que pontos como aumento da parcela linear e implantação da PLR Social exigem estudos de viabilidade, que serão conduzidos no próximo semestre, após dois ciclos completos de pagamento do regulamento atual.

Quadro de pessoal e metas

O BRB informou que já convocou todas as 200 vagas diretas previstas no último concurso e 200 candidatos do cadastro de reserva, restando 100 para serem chamados até fevereiro de 2027. O banco destacou que as movimentações internas priorizam agências estratégicas e regiões com maior demanda, como Tocantins e João Pessoa, e que as reposições ocorrem de acordo com as convocações, considerando prazos orçamentários e capacidade da estrutura de admissão.

Ronaldo, pela CONTEC, trouxe relatos de agências novas ou realocadas que estariam enfrentando metas desproporcionais, inviabilizando o alcance da PLR variável. A equipe do BRB se comprometeu a avaliar, via portal de metas, se há padrão de não atingimento e, caso confirmado, discutir recalibração com as superintendências. Também será enviada orientação formal aos gestores para evitar a prática de “copia e cola” na definição de metas individuais, garantindo que elas sejam ajustadas ao perfil e às funções de cada empregado.

Foi debatida ainda a função de gerente de expediente, com o banco esclarecendo que, após a centralização de rotinas de retaguarda, o rol de atribuições passou a permitir atuação no atendimento e em atividades pontuais de caixa, sem caracterizar acúmulo irregular de funções. A CONTEC, no entanto, reforçou a necessidade de atenção para evitar sobrecarga em agências com equipes reduzidas, especialmente em semanas de pagamento.

Condições de trabalho

A CONTEC denunciou a situação precária do ponto de atendimento do BRB no Tribunal Regional do Trabalho (TRT), onde não há sequer ponto de instalação para bebedouro. O banco reconheceu a gravidade do caso e informou que a unidade será transferida para um espaço antes ocupado pelo Bradesco, mas que, enquanto isso, avaliará ajustes imediatos para garantir condições adequadas de trabalho.

Também foi discutida a limitação física para instalação de mais caixas na agência 369 (Goiânia), impactando o atendimento em semanas de pagamento. O banco afirmou que, diante da baixa demanda nos demais dias do mês, opta por reforçar o atendimento com horas extras ou substituições pontuais, mantendo a função apenas onde for necessária de forma permanente.

Encaminhamentos

Ficou definido que o BRB analisará a viabilidade da PLR Social e da ampliação da parcela linear, apresentando retorno no próximo semestre. Será emitida orientação formal aos gestores sobre a individualização das metas. A área responsável verificará ajustes imediatos no ponto de atendimento do TRT até a conclusão da mudança. O banco seguirá priorizando reposições nas agências com maior carência de pessoal nas próximas convocações.

A reunião foi encerrada com agradecimentos mútuos e o compromisso de retorno aos temas discutidos nas próximas rodadas de negociação.

Por Jéssica Alencar

Fonte: Contec