Notícias

A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação da CONTEC reuniu-se nesta segunda-feira, 25 de agosto de 2025, em Brasília, com a Comissão de Negociação do Banco do Brasil S.A., para debater pautas específicas sobre remuneração e valorização da carreira.

1. Performa

Foi destacada a necessidade de revisão do programa Performa, que resultou em defasagem salarial para empregados promovidos e prejudicou comissionados.

Ressaltou-se que diversos sindicatos já obtiveram vitórias em primeira instância contra esse modelo, reforçando a urgência de sua correção.

2. PDG (Programa de Desempenho e Gestão)

Gerentes de Relacionamento Empresa: proposta de que a avaliação não se restrinja a vendas, com redução das exigências de seguridade e consórcio, considerando os diferentes perfis regionais das praças.

Funcionários cedidos: foi defendida a extensão do programa, com regras específicas. Os representantes do Banco questionaram os critérios de avaliação, e a representação sindical comprometeu-se a encaminhar minuta de regulamento ainda nesta semana.

3. PCS (Plano de Cargos e Salários)

Salário inicial: proposta de elevação para garantir maior atratividade.

Carreira administrativa: sugestão de ampliação dos níveis de A12 para A25.

Progressão: defesa de aumento dos percentuais e redução do tempo de interstício.

4. Carreira e Mérito

Proposta de reimplantação do “avançado”, mecanismo que assegura implemento remuneratório para funções mediante cumprimento de pré-requisitos.

Defesa da pontuação universal para todos os empregados.

Sugestão de criação de novos níveis de progressão, conferindo maior dinamismo e justiça ao desenvolvimento profissional.

5. Conclusão

As reivindicações apresentadas pela CONTEC refletem a busca pela correção de distorções salariais, pela valorização da carreira administrativa e pela adequação dos programas de desempenho à realidade dos trabalhadores, com critérios objetivos, progressão justa e respeito às diferenças regionais.

A revisão do Performa, a modernização do PCS, a extensão do PDG e a retomada de mecanismos meritórios são medidas essenciais para recuperar a motivação, assegurar a retenção de talentos e fortalecer a confiança na gestão.

O Banco do Brasil comprometeu-se a avaliar as ponderações apresentadas e a dar retorno nas próximas rodadas de negociação.

Participantes

Representaram o Banco do Brasil:

Eduardo de Assis Silva Junior (Gerente da COLET)

Anderson Andrei da Silva Santos (Assessor da COLET)

Representaram os trabalhadores:

Gilberto Antonio Vieira (Coordenador da Comissão) e Jéssica Alencar (Assessora de Imprensa)

Carlos Souza, Carlos (Tupã), Dejair Besson, Marco Antônio, Rogério Marques (FEEB-SP/MS)

Florival Cardoso Menezes, Marcelo Araújo, Valeria Ferreira Oliveira (FEEB-MG/GO/TO/DF)

João Haroldo, Luana Narimatsu da Silva (FEEB-PR)

Luiz Francisco Cardoso, Mario Sergio Visentainer, Marlon Cezar Bambinetti, Michael da Silva (FEEB-SC)

Crispim Batista Filho, Ivanilson Batista Luz (FEEB-GO/TO)

Francisco Cirilo (FEEB-PB)

Adelmo Maciel, Daniel Solano, Simone Lang, Valderlan Galindo (FEEB-AL/PE/RN)

Fonte: CEBNN – COMISSÃO EXECUTIVA BANCÁRIA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO via Contec