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O Sinsaúde Campinas e Região notificou a Cejam (Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim”), organização social que atua no Complexo Ouro Verde, Hospital Mário Gatti, Mário Gattinho, UPA Carlos Lourenço e Ambulatório da Ceasa, para que cumpra a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com a entidade patronal Sindhosfil-SP.

Em 31 de julho, a empresa já havia sido notificada pelo Sinsaúde para cumprir a convenção. No entanto, o Sindicato apurou que a Cejam descumpriu a cláusula da cesta básica. Em novo documento enviado no dia 18 de agosto, o Sinsaúde requer que o fornecimento da cesta básica seja in natura. “De acordo com a CCT, a Cejam deve fornecer a cesta básica em 16 alimentos in natura, e não pagar em dinheiro”, explica a diretora sindical, Evanir Adriano. 

A diretora sindical, Gisele Rodrigues, destaca que os trabalhadores devem ficar atentos para que a CCT seja cumprida.  “A Cejam tem de ser fiel ao cumprimento da Convenção, instrumento que resguarda os direitos e conquistas da categoria”, afirma. O diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, acrescenta: “o trabalhador deve denunciar ao Sindicato qualquer irregularidade que não esteja de acordo com a CCT”. 

A vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, lembra que “a união entre categoria e Sindicato é essencial para os trabalhadores manterem as conquistas e avançar para melhores condições de salário e de trabalho”.

Conheça os principais direitos que integram a CCT

Confira abaixo o resumo dos principais benefícios da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada com o Sindhosfil, que devem ser observados e fiscalizados pelos trabalhadores. A convenção completa, com suas 69 cláusulas, pode ser consultada no portal do Sinsaúde: www.sinsaude.org.br.

• Reajuste salarial de 5,20% integral a partir de junho, sobre o salário de maio

• Salário ingresso – Técnico de Enfermagem – R$ 2.400,99

• Auxiliar de Enfermagem – R$ 1.993,96

• Administração – R$ 1.913,35

• Apoio – R$ 1.805,00

• Adicional noturno – 40% sobre o salário base

• Horas extras – 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais

• Indenização por morte – 1 salário

• Licença maternidade – 120 dias e garantia de emprego de 5 meses após o parto ou 60 dias após   afastamento compulsório

• Garantia de emprego em vias de aposentadorias – 12 meses para quem tem 5 anos e 18 meses para  quem tem mais de 10 anos de empresa. 

• Auxílio-creche – R$ 337/mês por filho até 5 anos (60 meses), caso não haja vaga municipal

• Cesta básica – In natura 16 itens

• Jornada especial (válida para entidades sediadas em Campinas)– 12x36 com 3 folgas, 6 horas com 6  folgas e 40 horas com sábados, domingos e feirados livres para o Administrativo

• Feriado da categoria – O Sinsaúde conquistou o 12 de maio como feriado para a categoria. Durante a  vigência do ACT, os trabalhadores do administrativo, enfermagem e apoio têm direito a uma folga a mais.

Fiscalize o cumprimento dos seus direitos. 

Dúvidas ou denúncias, fale com as diretoras: Evanir 19 99138-4517  e Gisele 19 99854-3474

Fonte: Sinsaúde Campinas e Região via  Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo