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Na manhã de ontem, em Brasília, a companheira Elaine Akemi, dirigente da FITIASP, esteve presente no evento de apresentação do 4º relatório de transparência salarial, promovido pelos ministérios do Trabalho e das Mulheres.

O encontro teve como objetivo divulgar os dados mais recentes referentes à aplicação da Lei 14.611/2023, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Durante a sessão, foi informado que as empresas com cem ou mais empregados tiveram até o fim de agosto para enviar os dados complementares que servem de base para este novo relatório.

A companheira Elaine destacou que a FITIASP acompanha de perto esse processo e reafirmou o compromisso da federação em cobrar que as políticas de equidade salarial sejam efetivamente implementadas, principalmente nas indústrias de alimentação, onde as desigualdades ainda persistem.

Elaine lembrou que a transparência salarial é uma ferramenta essencial para reduzir distorções históricas e promover justiça no ambiente de trabalho. Segundo ela, a diferença entre os rendimentos de homens e mulheres permanece significativa e se torna ainda mais grave quando se consideram fatores como raça, cor e cargo ocupado.

Para a FITIASP, a divulgação do 4º relatório representa um avanço na luta por igualdade e um passo importante para fortalecer o papel das entidades sindicais na fiscalização e no acompanhamento das condições de trabalho.

A dirigente ressaltou que não basta apenas divulgar os dados: é preciso que as empresas adotem planos de ação concretos para reduzir as desigualdades identificadas, garantindo oportunidades e reconhecimento de forma justa para todas e todos.