Notícias

A CONTEC participou, no dia 02 de março de 2026, em Brasília (DF), da Negociação Nacional sobre Igualdade da Mulher Bancária, com representantes da FENABAN.

A reunião teve como foco principal a participação das mulheres no sistema financeiro, especialmente na área de tecnologia, além da apresentação dos resultados do Censo da Diversidade e da prestação de contas de programas previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.

Mulheres já são maioria na categoria profissional dos bancários

Durante a apresentação, a FENABAN informou que as mulheres representam atualmente entre 51% e 52% da categoria bancária. Nos cargos de gestão, o percentual chega a aproximadamente 60%, e na área de tecnologia atinge cerca de 70%, conforme os dados apresentados.

Embora os números indiquem avanço, foi destacado que o desafio permanece significativo diante da rápida expansão da inteligência artificial e das novas tecnologias, que exigem qualificação contínua e políticas adequadas para garantir igualdade de oportunidades.

Programas de qualificação em tecnologia

A mesa também trouxe a prestação de contas das iniciativas voltadas à formação de mulheres na área de tecnologia.

PrograMaria – Mais Mulheres na TI

A PrograMaria é responsável pela oferta de 3.000 bolsas integrais de formação introdutória em tecnologia, conforme previsto na negociação coletiva.

Até o momento:

2.500 bolsas já foram concedidas

500 bolsas ainda estão disponíveis

As inscrições seguem abertas e podem ser feitas pelo link:

bit.ly/mais-mulheres-na-ti

A CONTEC orienta que a iniciativa seja amplamente divulgada nas bases sindicais, considerando a importância da qualificação profissional para ampliar a presença feminina nas áreas de tecnologia, informática e inteligência artificial.

Laboratória

Também foi apresentada a atuação da Laboratória, responsável pela concessão de 101 bolsas de aperfeiçoamento, destinadas a mulheres que já atuam na área de TI e buscam ampliar sua formação.

Censo da Diversidade

A FENABAN apresentou ainda os resultados do Censo da Diversidade, realizado por bancos que aderiram voluntariamente à iniciativa.

Foram divulgados dados sobre participação de mulheres, mulheres negras e outros recortes relacionados à diversidade no setor financeiro. A pesquisa contou com significativa adesão de trabalhadores e visa subsidiar políticas corporativas voltadas à inclusão.

Durante a reunião, a CONTEC destacou que os avanços apresentados devem se materializar em ações efetivas para a categoria profissional dos bancários.

A entidade também manifestou preocupação com os impactos das novas tecnologias e da inteligência artificial no trabalho bancário, defendendo acompanhamento permanente dessas transformações e seus reflexos sobre o emprego e as condições de trabalho, inclusive para as mulheres que atuam no setor.

Foi ainda reforçada a importância de ampliar a sindicalização dos trabalhadores em empresas do sistema financeiro que se encontram à margem da representação sindical, fortalecendo a defesa coletiva dos direitos.

Atualização da CNAE e enquadramento sindical

No âmbito da Consulta Pública sobre a atualização da CNAE, encerrada em 02/03/2026, a CONTEC reforçou a necessidade de modernização da classificação das atividades econômicas do sistema financeiro.

A Confederação defende tratamento isonômico para todas as instituições financeiras — incluindo cooperativas de crédito e instituições de pagamento — uma vez que exercem atividades similares, atendem ao mesmo público e devem ter coerência no enquadramento sindical e na graduação de risco.

As próximas mesas de negociação estão previstas para os meses de abril e maio, quando serão debatidos temas estratégicos como novas tecnologias e inteligência artificial no setor bancário, além da saúde dos bancários.

Fonte: Ascom CONTEC