Dados foram divulgados nesta segunda-feira (27) pelos ministros do MTE e das Mulheres.
O 5º Relatório de Transparência Salarial revela que mulheres ainda recebem, em média, 21,3% a menos que os homens em empresas privadas com 100 ou mais empregados, sem redução relevante da desigualdade desde 2023. Apesar disso, houve avanço na participação feminina no mercado de trabalho, com crescimento de 11% no número de mulheres empregadas (de 7,2 para 8 milhões). Entre mulheres negras e pardas, o aumento foi ainda maior, de 29%, totalizando 4,2 milhões.
O levantamento, baseado na RAIS e abrangendo 53,5 mil estabelecimentos, aponta salário médio de R$ 4.594,89 e mediano de R$ 2.295,36. A massa de rendimentos das mulheres subiu de 33,7% para 35,2%, mas ainda está abaixo da participação feminina no emprego (41,4%). Para equilibrar essa diferença, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos.
A desigualdade salarial permaneceu praticamente estável, com leve aumento: no salário mediano, a diferença passou de 13,7% para 14,3%, e no rendimento médio, de 20,7% para 21,3%. Por outro lado, cresceu o número de empresas com baixa desigualdade (até 5%).
Houve também avanços em políticas internas entre 2023 e 2025, como maior oferta de jornada flexível, auxílio-creche, licenças estendidas e planos de carreira, além do aumento de empresas que afirmam promover mulheres (de 38,8% para 48,7%). A contratação de mulheres indígenas e vítimas de violência também cresceu.
Regionalmente, os estados com menor desigualdade incluem Acre, Piauí e Distrito Federal, enquanto Espírito Santo, Rio de Janeiro e Paraná apresentam os piores índices.
O relatório está ligado à Lei nº 14.611/2023, que reforça a igualdade salarial e exige das empresas medidas como transparência, fiscalização, canais de denúncia e programas de diversidade e inclusão.
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