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O SIEMACO-SP finalizou nesta semana uma força-tarefa de grande porte para processar a homologação de cerca de 900 trabalhadores da categoria. A ação, realizada entre os dias 27 e 29 de abril, teve como objetivo central assegurar a segurança jurídica e a continuidade do emprego para profissionais que atuavam em 150 escolas municipais da capital paulista, em um momento de transição de contratos no setor público.

A operação foi desencadeada após o encerramento das atividades da empresa Soluções no segmento educacional do município. Através de uma articulação direta e proativa da entidade sindical, a vasta maioria desses profissionais foi imediatamente reabsorvida pela Real JG, empresa que assumiu a prestação de serviços nas unidades de ensino. O processo de homologação, realizado nas dependências do sindicato, serviu como um filtro rigoroso para auditar o pagamento integral de verbas rescisórias, multas e depósitos do FGTS, garantindo que nenhum trabalhador iniciasse o novo vínculo com pendências do anterior.

Para o coordenador jurídico do SIEMACO-SP, Francisco Júnior, a intervenção da entidade é o único mecanismo capaz de evitar perdas e irregularidades em janelas de transição. “Nosso papel técnico aqui é garantir que o trabalhador não saia prejudicado em meio à mudança de contratos, que muitas vezes gera confusão sobre responsabilidades. A homologação assistida traz a segurança necessária para que o encerramento do ciclo ocorra de forma transparente, permitindo que o profissional inicie o novo vínculo com todos os seus direitos preservados e respeitados”, afirma.

Representando o setor de homologação da entidade, Ana Clara Camargo ressalta a complexidade logística montada para atender o expressivo volume de rescisões com agilidade e precisão técnica. “Estruturamos uma força-tarefa que envolveu múltiplos departamentos para que o processo fosse rápido, dada a necessidade de recontratação, mas sem abrir mão do rigor na conferência. Mais do que apenas checar cálculos, zelamos pela dignidade do trabalhador em um momento de incerteza. A recondução para a nova empresa só é plena quando o passivo anterior está totalmente resolvido”, explica.

Além da fiscalização das verbas, o SIEMACO-SP utilizou a mobilização para realizar o acolhimento daqueles que não foram absorvidos de imediato pela nova prestadora, encaminhando-os para a sua Central de Vagas para rápida recolocação. Com a conclusão dos trabalhos, o sindicato reforça seu papel de protagonismo na manutenção do equilíbrio das relações de trabalho e na proteção social da categoria na cidade de São Paulo.

Fonte: SIEMACO-SP