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No dia 26 de maio, entrou em vigor a atualização da norma Regulamentadora 1 (NR-1), assunto que chegou a ser antecipado pela coluna em fevereiro deste ano. Agora, no entanto, as mudanças começaram a valer.

Com a mudança na norma, passou a ser obrigatória a inclusão de riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga etc.) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas precisam mapear e controlar os fatores que afetam o bem-estar emocional dos funcionários por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), além de capacitar trabalhadores e líderes para prevenir problemas que causam adoecimento mental. A ideia é criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, sob pena de as companhias pagarem mais por isso.

“A medida obriga empresas de todos os portes com contratos regidos pela CLT, incluindo órgãos públicos, a identificar, avaliar e controlar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores", informou o Tribunal Superior do Trabalho (TST), acrescentando: "O descumprimento pode resultar em autuações, multas administrativas e repercussões em eventual responsabilização judicial, se comprovada a omissão do empregador”.

O TST ainda alerta que um dos pontos centrais da nova regra é que ela não trata de diagnósticos individuais, mas de condições coletivas. A ideia é identificar situações no dia a dia das empresas que gerem sofrimento psíquico, como assédio moral e sexual, pressão excessiva por metas, jornadas prolongadas e falhas de comunicação.

Nem mesmo o trabalho em home office deve ser ignorado. "No teletrabalho, somam-se a isso a hiperconectividade e a dificuldade de desconexão", acrescenta o TST..

Entenda

A mudança se fez necessária frente ao aumento no número de afastamentos do trabalho por questões de saúde mental, o que também afeta diretamente os cofres da Previdência Social.

Esses afastamentos do trabalho por doenças mentais no Brasil resultaram em 546.254 concessões no ano passado ( maior número em dez anos), o que representou um aumento de 15,66% em relação a 2024 (472.328 benefícios) e de 79% em comparação com 2023 (393.670).

Na prática, os afastamentos por questões de saúde mental já representaram 13,23% dos mais de 4,1 milhões de benefícios por incapacidade concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2025.

Pesquisas

Uma pesquisa feita pela empresa de planos de bem-estar corporativo Vidalink, batizada de "Check-up de Bem-Estar", reuniu 11.600 colaboradores de 250 empresas de grande porte, com mais de 300 funcionários, de diversos setores.

O resultado foi que 63% dos profissionais relatam ansiedade, angústia ou desmotivação frequente. Entre a Geração Z, a que está ingressando agora no mercado, os indicadores são os mais críticos: 72% das mulheres e 51% dos homens dessa faixa etária relatam sentimentos negativos na maior parte dos dias.

Além disso, 39% dos homens e 34% das mulheres da Geração Z afirmam não fazer exercícios físicos, a prática mais preventiva para cuidar da saúde mental. Por outro lado, as mulheres fazem mais terapia (16%) do que os homens (8%).

As dificuldades financeiras são também causas de adoecimento mental dos trabalhadores. Uma pesquisa feita pelo movimento Somos Longevos em uma empresa da área da saúde identificou que 45% dos funcionários estavam endividados. Outros 12% já viviam situação de superendividamento. O levantamento levou em conta 1.500 profissionais, além de 500 terceirizados e 300 médicos.

Segundo o movimento, identificou-se ainda um aumento recorrente de pedidos de adiantamento salarial, empréstimos consignados e solicitações de aumento motivadas por desorganização financeira pessoal.

“Muitas pessoas chegam emocionalmente esgotadas. A cabeça está na dívida, na cobrança, no empréstimo. O colaborador está presente fisicamente, mas mentalmente consumido pelo problema financeiro”, afirmou Tania Machado, CEO do movimento Somos Longevos.

Orientações

Para orientar as empresas sobre as mudanças, a Esset – Employer Saúde e Segurança do Trabalho lançou um guia gratuito com orientações para alinhar a gestão de saúde e segurança do trabalho às novas exigências legais. O material está disponível para download gratuito no link - https://employer.com.br/tudo-do-rh/mudancas-na-nr1/ .

A Vidalink também elaborou um guia gratuito sobre o assunto, intitulado “Saúde Mental agora é lei: prepare sua empresa para a atualização da NR-1”. Acesse

Fonte: Federação da Saúde