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O SINTETEL e os sindicatos filiados à FENATTEL deram mais um passo decisivo na luta pelo fim da escala 6x1 no setor de telecomunicações. Em reunião realizada nesta segunda-feira (15), as entidades avançaram nas discussões com a TIM e reforçaram a defesa de jornadas de trabalho mais justas, humanas e compatíveis com a qualidade de vida dos trabalhadores.

De acordo com as entidades, a luta pelo fim da escala 6x1 vai muito além da redução da jornada. É uma ação focada em garantir mais tempo para a família, preservar a saúde física e mental, ampliar as oportunidades de lazer e assegurar condições dignas para o desenvolvimento pessoal e profissional da categoria.

Como resultado do diálogo, a TIM anunciou a implantação de um projeto-piloto em lojas próprias nos estados de São Paulo e Paraná. A iniciativa permitirá avaliar a implementação do novo modelo de jornada, com potencial de expansão para toda a rede da operadora.

O avanço das negociações representa uma vitória importante para os trabalhadores das telecomunicações e se soma ao movimento nacional que ganha força em defesa do fim da escala 6x1. Abrir esse debate com uma das maiores empresas do setor no país demonstra que a mobilização sindical produz resultados concretos e coloca a valorização do trabalho no centro das relações laborais.

Durante a reunião, também foi discutida a necessidade de acelerar o planejamento da negociação coletiva de 2026. O SINTETEL e os sindicatos da FENATTEL defenderam um processo mais ágil e eficiente, garantindo maior previsibilidade e avanços nas futuras tratativas.

A luta continua

Em suas páginas na internet, o SINTETEL e os sindicatos filiados à FENATTEL afirmam que seguirão acompanhando de perto cada etapa das negociações, mobilizando a categoria e trabalhando para transformar o fim da escala 6x1 em uma conquista concreta para todos os trabalhadores e trabalhadoras do setor de telecomunicações. Para estas entidades, mais do que uma reivindicação, o fim da escala 6x1 é uma questão de dignidade, saúde e valorização do trabalho.

Fonte: UGT-SP