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Com o fim da escala 6x1, uma conquista dos trabalhadores após muitos anos de luta, nos deparamos agora com a intransigência de algumas empresas em se adequar à nova realidade da escala de trabalho 5x2.

Cobraremos das empresas a adoção da melhor escala possível: dois dias consecutivos de descanso, com o final de semana completo, sábado e domingo, para todos os trabalhadores.

E já começamos a agir! Oficiamos as empresas da categoria, por meio de documentos enviados por e-mail e também protocolados diretamente em suas sedes. Estamos exigindo que apresentem o planejamento para a implementação da nova escala de trabalho a partir de 16 de dezembro de 2026.

Assim que recebermos as propostas, vamos apresentá-las à categoria para que os trabalhadores possam avaliar as alternativas e decidir, junto conosco, o que é melhor para todos.

NÃO VAMOS ACEITAR RETROCESSOS!

O fim da escala 6x1 representa um avanço histórico, mas essa conquista precisa se traduzir em melhores condições de vida. Não podemos aceitar que a resistência das empresas se torne um obstáculo ao direito ao descanso, ao convívio familiar e à saúde dos trabalhadores.

Nossa prioridade é garantir uma escala 5x2 que respeite a vida de quem trabalha, com sábados e domingos de descanso. Não basta reorganizar os dias de trabalho: precisamos assegurar que essa mudança represente mais dignidade e qualidade de vida para a categoria.

Vamos cobrar transparência, responsabilidade e compromisso das empresas. E, acima de tudo, garantiremos que os trabalhadores sejam ouvidos e participem das decisões que afetam diretamente suas vidas. Não aceitaremos que os interesses empresariais se sobreponham aos direitos da categoria.

Já tomamos a iniciativa e seguiremos firmes nas negociações, cobrando respostas e pressionando para que essa mudança aconteça de forma justa. Não vamos recuar diante da intransigência patronal!

A vida não pode ser só trabalho! Queremos descanso, dignidade e tempo para viver. Essa conquista precisa sair do papel e chegar à vida de cada trabalhador.

Confira abaixo o boletim que está sendo distribuído nas portas das fábricas: