05/07/2022
Os trabalhadores da VIVO/Telefônica e Fibrasil compuseram a
Pauta de Reivindicações para o próximo Acordo Coletivo, em assembleias
realizadas de 13 a 17 de junho de 2022, conforme convocação via edital
publicado no jornal Folha de S.Paulo de 1º de junho de 2022, na página A22.
Vale ressaltar que o SINTETEL realizou 59 assembleias
envolvendo os trabalhadores das lojas, dos setores administrativos e do campo,
em todo o estado de São Paulo.
O Sindicato adotou todos os protocolos de segurança durante
a realização das assembleias.
O Elenco de Reivindicações tem o objetivo iniciar as
negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
Veja a seguir, o resumo da Pauta de Reivindicações aprovada
nas assembleias:
- DATA BASE - 1º de setembro.
- RECOMPOSIÇÃO SALARIAL - 100% (cem por cento) das perdas
salariais do período.
- AUMENTO REAL - 5% (cinco por cento) a título de aumento
real.
- PISO SALARIAL - R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos
reais).
- VALE REFEIÇÃO - R$ 52,21, / VALE ALIMENTAÇÃO - R$ 599
- IGUALDADE SALARIAL - função igual, salário igual.
- FUNÇÃO MULTI-SKILL –Implementar o piso salarial para essa
função
- DIREITO A DESCONEXÃO DIGITAL - garantir ao trabalhador o
direito ao descanso, ou seja, que ele não seja acionado após a jornada de
trabalho.
- TELETRABALHO/HOME OFFICE – negociar com o Sindicato.
- PREMIAÇÃO POR TEMPO DE CASA - negociar com o Sindicato.
- AUXÍLIO CRECHE / PRÉ-ESCOLA / AUXÍLIO BABÁ - para crianças
até 7 (sete) anos de idade, no valor de um piso da categoria.
- AUXÍLIO AO DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA - no valor de um
piso da categoria.
- AUXÍLIO CONDUTOR / GRATIFICAÇÃO POR DIRIGIR - R$ 688,17 para veículos pequenos e R$ 908,00
para utilização de caminhões.
- DÉCIMA TERCEIRA CESTA DE BENEFÍCIOS – uma carga extra de
VR/VA
- AUXÍLIO MEDICAMENTOS - R$ 720,00.
- REEMBOLSO POR DIRIGIR VEÍCULO PRÓPRIO - R$ 3,00 por
quilômetro rodado.
- LOCAÇÃO DE VEICULOS DE TRABALHADORES (AS) - R$ 2.064,00
Veículo pequeno.
- SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS / ASSISTÊNCIA
FUNERAL
- SERVIÇOS EXTERNOS / DIÁRIAS DE VIAGENS - Nos casos de
viagem a serviço, as EMPRESAS arcarão com todas as despesas necessárias, cujo
valor deverá ser antecipado.
- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (PLR) OU PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO
NOS RESULTADOS (PPR) - deverá ser negociado e firmado com o sindicato até
31/03/2023.
- ADICIONAL NOTURNO / INSALUBRIDADE/ PERICULOSIDADE
- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL - Outro item que também
compõe a Pauta de Reivindicações é a contribuição assistencial laboral
utilizada pelo SINTETEL para manutenção de todos os seus serviços em defesa da
categoria. Atendimento jurídico, colônias de férias, clubes de campo, promoções
culturais, descontos em faculdades, negociações de Acordos e Convenções
Coletivas são alguns dos benefícios que o Sintetel oferece ao trabalhador. Tal
custeio é de extrema importância para o Sindicato e para os direitos dos
trabalhadores, porém aqueles que quiserem manifestar sua oposição terão essa
oportunidade no período de até 30 dias contados da data-base, ou seja, a partir
de 1º de setembro de 2022, conforme TAC firmado junto ao Ministério Público do
Trabalho.
Com o intuito de proteger os trabalhadores dos efeitos da
reforma trabalhista, cobramos das empresas que o “negociado sobre o legislado”
não exclua, diminua ou precarize qualquer garantia ou direito da categoria.
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fique por dentro do andamento da Campanha Salarial 2022!
Fonte e Foto: Sintetel
UGT - União Geral dos Trabalhadores