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Encontros liderados pela Equipe Leste 1 nos dias 20 e 21 reuniram representantes da Corpus e da Locat para alinhar ações conjuntas em saúde, assistência social e segurança do trabalho

O SIEMACO-SP deu início a uma série de articulações institucionais voltadas a aprofundar o atendimento social à categoria. Por intermédio do diretor Nilson Ferreira e do coordenador Adriano Alves Andu, da Equipe Leste 1, a entidade realizou reuniões estratégicas com representantes das empresas do setor: o primeiro encontro ocorreu na Corpus, no dia 20, e a rodada de conversas teve continuidade no dia 21, na Locat. As reuniões serviram para alinhar fluxos de cooperação, mapear as demandas cotidianas dos trabalhadores e apresentar a assistente social Ana Clara, que está à frente do Departamento Social do sindicato.

Na reunião realizada na Corpus, participaram a coordenadora de Recursos Humanos, Viviane Rocha, a assistente social Lucélia e o engenheiro de Segurança no Trabalho, Caio. Já no encontro na Locat, os diálogos foram conduzidos com o coordenador de Recursos Humanos, Wendel Salvador, e com a enfermeira do trabalho Eliciane.

Os encontros tiveram como objetivo estreitar a relação entre os setores sociais das empresas e a estrutura do sindicato, permitindo a troca de experiências e o desenvolvimento de iniciativas conjuntas que impactem diretamente o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados e de seus familiares.

Acompanhamento integrado e saúde do trabalhador

As agendas contaram com a participação ativa do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho do SIEMACO-SP. O foco central da integração é a criação de um protocolo conjunto de atenção voltado a empregados afastados por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.

A partir desse canal unificado, sindicato e empresas pretendem atuar de forma individualizada no suporte ao trabalhador durante o período de licença e no processo de reinserção funcional, incluindo:

• Acompanhamento previdenciário e suporte em trâmites junto ao INSS.
• Encaminhamentos para serviços públicos de saúde, apoio psicológico e assistência social.
• Orientação detalhada sobre direitos trabalhistas e sociais.
• Preparação e suporte humanizado para o retorno gradual ao posto de trabalho.

Frentes de atuação conjunta

Além do suporte aos casos de afastamento, a aproximação entre o sindicato e as prestadoras de serviços prevê projetos continuados nas seguintes áreas:

• Educação e Qualificação: palestras sobre orçamento familiar, cursos profissionalizantes e programas de desenvolvimento pessoal.
• Prevenção em Saúde: campanhas de vacinação, ações de conscientização sobre saúde mental e promoção de ambientes de trabalho seguros.
• Habitação e Cidadania: orientação para acesso a programas habitacionais, benefícios públicos e apoio social às famílias.
• Canais de Acesso Direto: facilitação do contato entre os trabalhadores e os departamentos de suporte do sindicato.

A iniciativa consolida a atuação preventiva e assistencial do SIEMACO-SP, garantindo que o amparo à categoria ultrapasse as pautas econômicas e contemple integralmente a saúde, a segurança e a dignidade do trabalhador.

Por Alexandre de Paulo (MTb 53.112/SP). Fotos: Assessoria de Base/SIEMACO-SP